劳动假期：了解法律规定以及如何计算

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谁不喜欢休假？除了带来愉快的时刻之外，它们也是我们幸福的基础。在公司里，当我们谈论员工时，假期是一个值得关注的话题，因为它涉及到几个点，比如允许的天数、如何支付、比例计算等等。 年末和学校放假等时间显然需要人力资源领域付出更大的努力，但有必要始终了解有关假期的立法，以便一切都正确完成。 因此，为了帮助您澄清疑虑，我们准备了这篇完整的文章。继续阅读以查看！ 法律对假期有什么规定？ 在巴西，假期是综合劳动法(CLT) 和联邦宪法规定的一项权利。目的是保证员工有带薪休息时间。根据立法： 《刑法典》第四章，第一百二十九条： 第 129 条 – 每位员工每年都有权享受一段假期，且不影响薪酬。 联邦宪法第7条第十七项社会权利第二章： 第七条 城乡劳动者以及旨在改善其社会状况的其他权利包括以下各项： 第十七条——享受比正常工资高至少三分之一的年假。 一般来说，工人享有以下受保障的权利： 30天假期； 正常工资加实际工资的1/3； 假期分为三个时段； 如果公司没有在正确的时间提供福利，则双倍报酬。

员工不必连续休30天的假期，最多可以分为三个阶段。在此情况下，其中一个期间不得少于14天，其他期间不得少于5天。给予假期的灵活性适用于所有员工，包括 18 岁以下和 50 岁以上的员工。 关于集体假期，可以每年分为两 个时期，只要不少于10个历日。为了正式化，公司需要通知当地劳动部机构、该类别的工会，当然还有员工本身。 必须至少提前 15 天进行沟通，其中包含有关涵盖哪 WhatsApp 号码 些部门以及缺席日期的明确信息。 员工什么时候可以休假？ 根据CLT，每位签订正式合同的员工在工作12个月后都有权享受30天的假期。这意味着，在公司工作满一年后的某一天，员工可以申请休假并休假。 值得一提的是，工作的前 12 个月称为获取期，一年结束后，称为特许期。为了让大家更清楚，我们列出了以下差异： 收购期限 这是入职后的前 12 个月，员工只有在这段时间之后才获得休假的权利。此后，每增加 12 个月，获取期限就会更新。值得一提的是，在每个收购期内，员工可享受30个自然日的带薪休假。 优惠期 这是员工必须休假的时间，发生在归属期后 12 个月。



换句话说，它的特点是工作11个月，休假1个月。如果雇员在此期间没有休假或没有收到工资，则他或她必须获得双倍的报酬。 观看 我们的假期专家Carol Lorensi准备的视频，了解有关假期的更多信息 假期如何计算？ 要知道如何计算假期，首先要知道一天假期的基本工资是多少，考虑到30天的休息时间。见下文： 月总工资 + 平均每月加班费（+ 额外加班费，如有）/ 30 天。 当员工“出售”假期，即所谓的现金奖金时，会使用此结果。因此，当一天假期的基本工资值乘以员工不休假的天数时，总付款值就已知。 之后，您需要知道假期的三分之一是多少。在这种情况下，计算很简单：残酷的月薪+同样的。为此，只需将工资除以三，然后将其添加到通常的薪酬中即可。 如何计算休假比例？ 假期不足30天的，按比例计算。查看示例： 员工工资为 雷亚尔，过去 12 个月平均加班费和额外工作时间为 雷亚尔，总计 雷亚尔。 将其除以 30 天后，我们得出一天假期的价值为 雷亚尔。在此示例中，员工将享受 15 天的假期。