从按需冥想到一站式健康服务
我们汇总了当今企业健康技术领域的名人录。 在我们继续之前，我们发现多家公司部署了正念计划或健身计划，但故意不使用技术，特别是谷歌的“Search inside Yourself”分拆项目教会人们在没有技术辅助的情况下保持心理弹性和正念。我们还从人力资源健康行业专家和乔尔·贝内特 (Joel Bennett ) 和劳拉·帕特南 ( Laura Putnam ) 等作家那里听到（感谢Janet Fouts的介绍），如果公司文化不一致，那么任何技术或正念实践都无法解决更大的问题。因此，在没有更广泛的战略的情况下部署技术之前要小心。 我们采访了其中许多公司，尝试了他们的产品，或者在研究采访中听取了他们的客户的意见，以下是常见提到的技术提供商的概述： Thrive Global 提供行为改变产品套件，以基于行为改变科学来改善员工的福祉和绩效。在自己因精疲力尽而崩溃后，阿里安娜·赫芬顿 (Arianna Huffington) 创立了 Thrive Global，以减轻压力英国学生电话号码表和倦怠并促进健康。其产品重点关注以下支柱：工作与生活的整合、全人方法、深入科学、可操作的跬步、个人沉浸式体验和全球规模。除了公司产品套件外，Thrive Global 还拥有庞大的健康内容网络。 Virgin Pulse为员工提供知识、工具和支持，帮助他们养成终生受益的健康习惯。Virgin Pulse 的核心使命是帮助企业降低医疗成本、提高业务绩效、建立优秀的企业文化、整合和优化福利和人力资源投资。他们计划的一个主要部分是全球挑战赛，这是一项为期 12 个月的员工健身挑战赛。Virgin Pulse 是理查德·布兰森爵士的维珍集团的一部分。 Life Dojo将员工与他们的目标联系起来，改变身体、心理和情感健康，一次改变一种生活方式。
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Life Dojo 提供了一个行为改变平台，以解决雇主在疾病管理、行为健康和福祉方面的福利未得到充分利用的问题。他们提供的计划包括健康饮食、锻炼、压力、恢复力、睡眠、戒烟、财务技能，并提供教练来帮助员工实现目标。他们拥有众多客户，其中许多是快速发展的科技公司。 FitBliss提供了一个健康平台，通过更好的健康来最大限度地提高工作绩效。员工可以通过个性化工具、社交参与和实现目标的认可来管理自己的福祉。FitBliss 平台包括健康游戏化、健康教育、健康应用程序和可穿戴设备（与当今大多数活动应用程序集成 - Fitbit、Apple Health、Garmin、MyFitnessPal、Strava、Google Fit、Apple Watch、Runkeeper、Misfit 等），福利协作、雇主计划见解、具有 AI 功能的个性化健康管理以及 Salesforce 上的 FitProductivity。他们的平台与 Slack 和 Salesforce 集成。 Castlight Health帮助员工更好地选择他们的健康选择。Castlight 的重点是在员工做出护理决定之前接触到他们，并引导他们选择最高质量、最低成本的选择。
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