从流程到发布会再

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她回忆道，现场邀请了众多公司深度合作的艺人，他们的现场表演的确震撼。 不过，在大多数打工人心里，年会能看艺人演出可能是不敢想的一件事，更多的年轻人把年会当一场噩梦，因为要登台表演节目。 李倩是为数不多自愿参与公司年会节目表演的员工。李倩看来，今年是第一次重启线下年会，很有纪念意义并且是出演舞台剧。对她来说，这也是一次全新的体验。 李倩所在的公司是互联网巨头之一，公司对于总部的年会重视程度让李倩意想不到。仅仅是舞台剧的剧本定稿就经过了多方人员的核查，“听说可能改了有几十版，才定下来”。 李倩已经彩排了近一个月时间，一周需要排练-次，公司甚至聘请了专业的导演和制片人来指导彩排。

导演每周都会飞来公司总部，待两三天再走，“每次彩排都会来帮我们扣细节”。 虽然会占用下班时间，但她觉得整个体验很新奇。“每个人对待这个节目的态度是非常积极的，衣角是从左边往右边掀，还是右边从左边掀，我们都会讨论很久”。 “在这里你就会觉得所有参演人员都很包容，大家都是发自内心想把节目呈现好，而不是被迫来参加一个派发的任务”，李倩告诉Tech星球。 但能和李倩一样，自愿参加年会表演的打工人并不多。更多的年轻人只能被派发任务，在下班时间 购买 TG 数据库 排练自己并不感兴趣的节目。而这也是绝大多数年轻人开始对年会反感的原因。 黄薇一直在广告行业，无论是头部公司还是创业团队她都待过。但无论什么规模的公司，她都逃不了在年会上被指派任务。“去年年会，HR一直推荐我去做主持人”，黄薇告诉Tech星球，“我拒绝了很多次之后，HR实在没办法，自己做主持人了。” 在B站上，《学猫叫》、《科目三》、《失恋战线联盟》等等舞蹈教学视频背后都是在为年会筹备节目的年轻人们。 没有舞蹈爱好的他们，需要在短时间内上台表演，赵鑫晨就是其中之一。不仅年会没有抽到奖品，还需要和部门一块上台表演。“每个部门必须出一个，非常强制性”，赵鑫晨非常不理解为了办年会而办年会。 “我们部门就安排了一个游戏，每个人都参与，蒙混过关”，赵鑫晨回忆道，“领导汇报的时候，营收几千万，但员工年会占用下班时间，不包饭还得免费表演节目。” 三、谁真的需要年会？ 事实上，相比于员工，大多数公司的行政部门更不想面对年会。 黄仙在一个半导体设备公司工作，做了两年行政。







尽管公司只有人，但公司年会也提前了三个月策划。 到形式，黄仙都需要去考虑。“因为年会和公司周年庆是一起举办，所以还涉及到新产品的发布和往年数据，现场会邀请上下游的合作商。” 这不仅仅是一场年会，更是一场新品发布会。从筹备第一天开始，黄仙就顶着压力，直到年会结束，才能松了一口气。好在公司预算充裕，最后领导奖励了黄仙元的奖金。 不过，不是所有人会像黄仙一样幸运。更多的年会策划，需要在有限的预算情况下完成一场领导、员工都满意的年会。 李子璇为了办年会，把市里的星级酒店都考察了一遍。从场地布置到餐标，李子璇都得做出表格一一比对，再选出最具性价比的酒店。为了节省预算，领导甚至会比对每道菜品，“比如，把辣椒炒黑毛猪要换成普通猪肉”，李子璇解释道。 这是李子璇第一次策划年会，而她的本职工作是新媒体运营，“完全是公司行政不在了，我领导非要派活给我”，李子璇解释道。 对于李子璇来说，挑选奖品才是最为痛苦的环节。