并从他们和医疗保健专家那里获得有关需要
约两打美国达利特科技工人，他们说在海外歧视一直伴随着他们。 ）不能替代有形证据。此外，令人震惊的是迅速将提高的软技能与应对严峻挑战的实际进展联系起来。在本次网络研讨会中，您将学习实现持久成功的实际步骤。 相关阅读 ， 采取基于技能的方法进行文化变革 ，《麻省理工学院斯隆管理评论》 ， 年 月 日。 许多领导者知道他们组织的文化正在阻碍颠覆性技术带来的机会，但他们不知道该怎么办。软技能和心理安全可以实现推动转型和成长所需的协作。但是，尽管许多组织雄心勃勃地努。力将这些技能融入到他们的文化中，但还是失败了。成功的秘诀：当人们体验帮助团队克服长期挑战的新技能时，缩短获得奖励的时间。 帮助瑞典金融服务集团 等组织的领导者在应对复杂的战略 电报号码数据 挑战方面取得了进展。他的实用方法帮助人们将心理安全与有形的业务成果联系起来。 在本次网络研讨会中，您将了解到： 为什么许多组织在文化变革上失败：仅仅试水。
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可能是危险的。 如何深入而不是广泛地进行文化变革并赢得怀疑论者的支持。 如何快速运用新技能解决组织最棘手的问题并创造持久的文化效益。 活动通知 定期获取有关即将举行的网络研讨会、小组讨论和其他特别活动的电子邮件更新。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 关于作者 是霍特国际商学院的战略顾问和实践教。
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